求助，假如我来自云南呈贡区，咨询一下，不上班的员工，单位是否仍需为其交保险？

您来自云南呈贡区，咨询不上班的员工单位是否仍需为其交保险的问题，答案如下：
如果员工不上班，单位是否仍需为其缴纳社保，需视具体情况而定：

1. 若员工与单位仍存在劳动关系：即使员工暂时未上班（如请假、工伤、产假、停工留薪等），只要劳动关系未解除，单位仍有义务继续缴纳社保。
2. 若员工长期旷工或已实际解除劳动关系：若员工长期未上班，且未履行请假手续，单位可依法解除劳动关系，解除后则无需继续为其缴纳社保。
3. 若员工属于停薪留职或协商保留劳动关系：在该等情形下，单位和员工可协商社保缴纳方式，但单位仍有法定义务为员工缴纳社保。
4. 若员工为灵活就业人员：单位无需为其缴纳，但员工可自行以个人身份参保。
5. 若员工已正式离职：单位应在离职当月停止为其缴纳社保，若继续缴纳可能造成社保基金违规使用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，针对您来自云南呈贡区咨询的单位是否应为不上班员工交保险的问题，法律依据及适用如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。因此，只要用人单位与员工之间仍存在合法有效的劳动关系，无论员工是否上班，单位都应当继续缴纳社保。

此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。而第六十条明确指出，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因法定事由不得中断。

因此，在员工未正式离职、劳动关系未依法解除的情况下，单位不得以员工不上班为由停止缴纳社保，否则将构成违法行为，可能面临社保行政部门的追缴和处罚。
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针对您来自云南呈贡区咨询的单位是否应为不上班员工交保险的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 明确劳动关系状态：首先应核实员工是否仍与单位存在劳动关系，如是否存在请假、停薪留职、协商保留劳动关系等情形，以便判断单位是否有继续缴纳社保的义务。

2. 及时办理社保变更手续：若员工已离职或劳动关系解除，单位应立即向社保经办机构申请停保，避免误缴或重复缴纳，造成不必要的损失。

3. 保留相关书面材料：包括员工的请假条、离职申请、解除劳动合同通知书等，以备日后可能的社保争议或行政检查。

4. 咨询当地社保局或专业律师：不同地区对社保缴纳的具体操作可能存在差异，建议向呈贡区社保局或专业律师咨询具体操作流程和法律适用。

评判标准应以劳动关系是否存在为核心，结合员工实际出勤情况和单位管理规范来综合判断。

如您不确定员工当前的劳动关系状态或单位是否应继续缴纳社保，建议尽快咨询专业律师获取针对性建议。
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针对您来自云南呈贡区咨询的单位是否应为不上班员工交保险的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 补缴风险：若单位在员工仍存在劳动关系的情况下擅自停缴社保，员工可向社保稽核部门举报，单位将被要求补缴全部社保费用及滞纳金。

例如：某员工因个人原因长期未上班，单位擅自停缴其社保，三年后员工申请仲裁要求单位补缴社保，仲裁机构支持员工请求，单位需补缴三年社保及滞纳金。

2. 工伤赔偿风险：若员工虽未上班，但劳动关系未解除，若在此期间发生意外事故，单位可能仍需承担工伤赔偿责任。

例如：某员工因病请假半年，单位未为其缴纳社保，期间该员工突发疾病去世，家属要求认定为工伤，单位因未参保需承担全部赔偿责任。
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