假如本人来自江苏省徐州市铜山区，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

1. **工龄不被认可的风险**：例如某临时工在某单位工作两年后转正，但因未签订书面合同且社保中断，单位拒绝承认转正前的工龄，导致其无法享受带薪年假或退休金的连续计算。
2. **经济损失风险**：如某单位在计算退休金时未将临时工阶段计入工龄，导致退休金减少，造成劳动者长期经济损失。
上述情况均可能导致劳动者权益受损，建议在发现问题初期就及时收集证据并咨询律师，以规避潜在法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **核实劳动合同和社保记录**：查看是否有与用人单位签订的劳动合同，以及社保是否连续缴纳，这是判断工龄是否连续的重要依据。
2. **收集原始工作证据**：如工资条、考勤记录、工牌、工作证、工作安排记录等，用于证明实际工作时间和劳动关系的存在。
3. **咨询当地劳动保障部门**：了解本地关于工龄计算的具体政策，特别是是否存在特殊行业或单位的例外规定。
4. **必要时申请劳动仲裁**：如单位拒绝承认转正前的工龄，可通过劳动仲裁确认工龄计算方式，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同的完整性、社保缴纳情况以及单位内部政策。建议在专业人士指导下进行操作，以提高成功率。
如您对自身情况不确定，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。因此，临时工与用人单位之间若存在实际用工关系并签订劳动合同，其工龄应从实际用工之日起计算。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若临时工在转正前已参保并连续缴纳社保，则更有利于认定为连续工龄。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这说明，只要存在连续用工关系，无论是否转正，都可能被认定为连续工龄。
综上，临时工在转正前的工龄是否计算，关键在于是否存在合法劳动关系、劳动合同的连续性以及社保缴纳情况。若符合上述条件，可依法主张连续工龄的计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工在转正前的工作时间是否计入工龄，主要取决于劳动合同、社保缴纳情况及单位具体规定。若存在以下情形，处理方式会有所不同：
1. 如果临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并且工作具有连续性，那么转正前的工龄可能被计入整体工龄。
2. 如果临时工期间未签订劳动合同或社保未连续缴纳，可能不被认定为连续工龄。
3. 如果单位内部有明确规定临时工转正后工龄从转正之日起计算，则转正前的时间一般不计入。
4. 如果该临时工属于派遣用工或外包用工，其工龄是否计入需结合派遣单位和实际用工单位之间的协议来判断。
5. 如果临时工在多个单位之间流转，且无明确合同或社保记录，工龄可能无法连续计算。
6. 若当地劳动保障部门或单位有特殊政策，例如对特定行业或岗位有工龄折算规定，也可能影响计算方式。