你好律师，如果我在兰溪，请问连续旷工三天自动离职扣多少工资

如果劳动者在兰溪因连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位仍需支付其已工作期间的工资，不得无故克扣。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. **如果用人单位有明确规章制度规定旷工三天视为自动离职**：在这种情况下，单位可依据内部制度解除劳动关系，但仍需支付劳动者已出勤期间的工资。

2. **如果用人单位未依法制定相关规章制度或未向劳动者明确告知**：用人单位以此为由解除劳动关系可能涉嫌违法解除，劳动者可主张赔偿或继续履行合同。

3. **如果劳动者存在实际出勤但被误认为旷工**：应通过考勤记录、打卡记录等证据予以澄清，用人单位应依法支付工资。

4. **如果劳动者已与用人单位协商一致解除劳动关系**：工资支付应按协商内容执行，如协商无效，仍应依法支付应得工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者因旷工被认定为自动离职，只要其已实际履行了劳动义务，用人单位就有义务支付相应工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论解除劳动关系的具体原因是什么，只要劳动者已经工作，用人单位都必须依法结清工资。

因此，即使在兰溪因旷工三天被认定为自动离职，只要劳动者已提供劳动，用人单位仍应依法支付应得工资，否则将构成拖欠或克扣工资行为，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维权。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等材料，证明你已提供劳动及用人单位未支付工资的事实。这些证据是后续维权的关键。

2. **与用人单位沟通协商**：首先尝试与单位人事或负责人沟通，要求依法支付应得工资。协商成功可节省时间和精力，避免走法律程序。

3. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向兰溪市人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促用人单位支付工资。

4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向兰溪市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付权利。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的合法性与有效性。如需进一步法律帮助，请随时联系我们。
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1. **工资被拒付或克扣**：例如，某劳动者在兰溪某公司工作半月后因旷工三天被单位认定为自动离职，单位以此为由拒发已工作期间的工资，造成劳动者经济损失。

2. **证据缺失导致维权困难**：例如，劳动者离职后才发现未保留考勤记录或工资条，无法证明已出勤事实，导致仲裁或诉讼中败诉。

以上风险提醒劳动者，在遇到类似情况时，应尽早收集证据并咨询律师，以保障自身合法权益。如需进一步法律支持，请与我们联系。
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