公司裁员我就不签字可以吗

法律分析：
（1）当公司进行合法裁员时，若满足经济性裁员条件且遵循法定程序，即便员工拒绝签字，裁员依然具备法律效力。不过，公司有义务按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司实施违法裁员，员工不签字是可行的维权方式。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以收集裁员通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工面对公司裁员要先判断是否合法，合法裁员可争取合理补偿，违法裁员则及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员时员工不签字是否可行取决于裁员是否合法。若公司合法裁员，满足经济性裁员条件且按法定程序进行，即便员工不签字，裁员依然有效，但公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

若公司违法裁员，员工不签字可行。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为应对不同情况，建议如下：
1.面对合法裁员，员工可与公司协商争取合理补偿，确保自身权益。
2.遭遇违法裁员，员工要及时收集裁员通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
公司裁员时员工不签字是否可行取决于公司裁员是否合法。合法裁员时不签字不影响裁员效力，但公司要支付经济补偿；违法裁员时员工不签字可行，还可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司满足经济性裁员条件并按法定程序进行裁员，属于合法裁员。即便员工不签字，裁员依然有效，不过公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司裁员不符合法律规定，属于违法裁员，员工不签字是可行的维权方式。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集裁员通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在公司裁员问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）公司合法裁员时，员工不签字不影响裁员效力，但员工可要求公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）公司违法裁员，员工不签字可行。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集裁员通知、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司裁员员工签不签字，分两种情况：
合法裁员，满足条件且按程序进行，即便员工不签字也有效，但公司要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
违法裁员，员工可不签字。员工能要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍给赔偿金。员工可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。