申请劳动仲裁的时效的规定有什么

劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。不过存在中断、中止情形。中断是因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益状况，当发现权利被侵害及时主张权利或请求救济，使仲裁时效中断以争取更多时间。遇到不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止。若涉及劳动报酬拖欠，在劳动关系存续时可留意收集证据，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着一旦发现自身劳动权益受损，需及时关注仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断情况。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。例如积极与单位沟通工资问题，就可能导致时效中断。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益受损及时采取措施避免时效过期。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得具体分析。
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（一）劳动者若发现权利被侵害，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算仲裁时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。

2.若当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；终止后需在一年内申请。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效是为促使当事人及时行使权利而设。正常情况下，时效为一年，从当事人知晓权利受侵害开始。不过若有当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效就会中断，中断后重新计算。当遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者权益。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。