公司解除劳动合同怎么赔偿

公司解除劳动合同的赔偿需结合解除原因判断，单位违法解除时员工可主张经济补偿或赔偿金。
如果单位是违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于双方协商一致解除或单位依据法定情形合法解除（如员工无过失性辞退），则员工可获得经济补偿。具体如下：
1. 违法解除劳动合同：如单位在员工无过错且不符合法定解除条件的情况下单方面解除，员工有权要求赔偿金。
2. 协商一致解除或合法解除（非违法情形）：如员工因自身原因无法胜任工作，单位经培训或调岗后仍无法胜任而解除，员工可获得经济补偿。
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公司解除劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月工资8000元（未超当地社平工资三倍），违法解除时赔偿金为3×8000×2=48000元；合法解除时经济补偿为3×8000=24000元。因此，公司解除劳动合同的赔偿需先判断是否违法，再结合工作年限和工资标准依上述法条计算。
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面对公司解除劳动合同的情况，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1. 核实解除原因：仔细查看公司解除劳动合同的通知书，确认解除理由是否符合法律规定，如是否属于违法解除或合法解除情形，这是后续主张赔偿的基础。
2. 收集关键证据：收集劳动合同、解除通知书、近12个月工资条或银行流水、工作证等，确保通知书有单位盖章，工资证明能体现平均工资，这些证据可证明劳动关系、解除事实及工资标准。
3. 与公司协商赔偿：若确认公司存在违法解除可能，可主动与公司协商赔偿事宜，明确提出依据法律计算的赔偿金额，协商过程中注意留存沟通记录。
4. 申请劳动仲裁：协商不成时，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，主张违法解除的赔偿金或合法解除的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑公司解除行为的合法性、证据充分程度及自身维权成本。若您对赔偿计算或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性帮助。
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公司解除劳动合同的赔偿问题中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道公司解除劳动合同侵害其权利之日起计算。例如，公司于2023年1月违法解除劳动合同，员工直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，员工将无法通过仲裁主张赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏解除劳动合同的直接证据可能导致维权困难。比如，公司口头通知解除劳动合同，员工未要求出具书面解除通知书，后续公司否认解除行为，员工因无法提供书面证据，难以证明公司存在解除事实，从而无法主张赔偿。
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