公司经常调休该怎么办

（一）公司调休需合法合规，要因生产经营需要，并且与工会和劳动者协商后才可适当安排。
（二）若公司调休未协商一致或影响员工权益，员工先和公司沟通，提出合理安排工作时间的诉求。
（三）沟通没用时，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理公司。
（四）员工还能收集考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或恢复正常工作安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司调休若符合法律规定是可行的。法律规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能适当调休。

2.若公司调休未和员工协商一致，或影响员工权益，员工可先和公司沟通，提出合理安排工作时间的诉求。

3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。也能收集考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或恢复正常工作安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司经常调休，符合法律规定可行；未与员工协商一致或影响员工权益，员工可先沟通，沟通无果可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后能适当安排调休。若公司调休满足此规定，则调休行为合理合法。但要是公司调休未和员工协商一致，或者调休安排损害了员工正常权益，员工有多种途径维护自身权益。员工可先和公司沟通，清晰表达自身诉求，要求合理安排工作时间。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查处理。还能收集考勤记录、加班通知等相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或恢复正常工作时间安排。如果在调休问题上遇到难以解决的情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合理调休可行，依据法律，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后能适当安排。但未与员工协商一致或影响员工权益的调休不合法。
2.当员工遇到不合理调休时，可采取以下措施解决：
-与公司沟通，清晰表达自身诉求和意见，要求合理安排工作时间，这有助于双方达成共识。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量让相关部门对公司展开调查和处理。
-收集考勤记录、加班通知等相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求公司支付加班工资或恢复正常工作时间安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司调休在符合法律规定的情况下是被允许的。用人单位基于生产经营需求，与工会和劳动者协商一致后，能够进行适当的调休安排。
（2）若公司调休未和员工协商一致，或者调休安排损害了员工的正常权益，员工有多种途径维护自身权益。其一，员工可先和公司沟通，清晰表达自身诉求，促使公司合理安排工作时间。其二，若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门对公司展开调查和处理。其三，员工还能收集如考勤记录、加班通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资或者恢复正常的工作时间安排。

提醒：
员工遇到调休问题时应及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。