劳动法中补偿金和赔偿金咋赔偿

法律分析：
（1）补偿金和赔偿金在适用情形上存在明显差异。补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，像协商一致解除、经济性裁员等。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付。
（2）二者赔偿标准不同。补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要明确补偿金和赔偿金适用情形不同，自身权益受损时准确判断。用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免违法操作面临支付赔偿金风险，案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可按工作年限计算经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可向用人单位提出支付经济补偿的要求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行合同，可直接要求用人单位支付赔偿金，若遭拒，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.补偿金和赔偿金适用情况与赔偿标准不同。
2.补偿金方面，员工在单位工作每满一年，单位就按一个月工资给补偿。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。像协商一致解除、经济性裁员等依法解除或终止合同，单位要给补偿金。
3.赔偿金是单位违法解除或终止合同要给的，标准是补偿金的两倍。若单位违规解除，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位就得支付赔偿金。
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结论：
补偿金和赔偿金适用情形和赔偿标准不同，依法解除或终止劳动合同支付补偿金，违法解除或终止则支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的支付情形包括协商一致解除、经济性裁员等依法解除或终止劳动合同的情况。其计算标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同所支付的，标准是经济补偿标准的二倍，当劳动者不要求继续履行或已无法继续履行劳动合同时，用人单位需支付。由于这两者在适用情形和赔偿标准上差异较大，若在劳动过程中遇到类似情况难以区分，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.补偿金和赔偿金在适用情形与赔偿标准上差异明显。补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时支付，如协商一致解除、经济性裁员等。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同支付，标准是经济补偿标准的二倍。当用人单位违规解除合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行时适用。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，若存在疑问可咨询专业法律人士。劳动者自身要了解相关权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。