工伤9级补助有多少

法律分析：
（1）工伤9级补助包含三项重要内容，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，这是相对固定的计算方式。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定不同。通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（3）工伤补助的具体数额受本人工资和当地规定等因素影响。以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就可达45000元。所以职工需要结合自身工资情况和当地标准确定具体补助金额。

提醒：
不同地区工伤补助标准差异大，建议及时向当地社保部门咨询标准。同时，申请补助要注意时间和材料要求，情况复杂时可咨询专业人士。
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（一）明确工伤认定流程。发生工伤后，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备材料，确保认定顺利进行。
（二）计算一次性伤残补助金。按照本人工资乘以9个月来确定具体数额，保留好工资证明等相关材料。
（三）了解当地标准。通过当地社保部门官网、电话咨询或现场询问，获取当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
（四）关注解除劳动合同的情况。若劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，注意及时与工伤保险基金和用人单位沟通补助金支付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级补助有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金按9个月本人工资算。

2.一次性工伤医疗和就业补助金各地规定不同。劳动合同期满或职工主动解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.如职工月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。具体数额要结合当地规定和本人工资，可咨询当地社保部门。
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结论：
工伤9级补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准各地规定不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤9级职工可获得相应补助。其中，一次性伤残补助金明确为9个月本人工资，能保障职工在受伤期间的基本生活与后续康复需求。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，旨在帮助职工应对后续治疗和重新就业。通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。如某职工月工资5000元，一次性伤残补助金就达45000元。不过具体数额受当地规定、本人工资等因素影响。若遇到工伤9级补助相关问题，建议向当地社保部门咨询当地标准，也可向专业法律人士进一步咨询以维护自身合法权益。
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1.工伤9级补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，后两者由各地规定。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就可达45000元。不过具体补助数额要结合当地规定和本人工资等因素确定。
3.建议职工在遭遇工伤评定为9级后，及时向当地社保部门咨询当地补助标准，确保自身权益得到保障。同时用人单位应依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，保障职工合法权益。