员工在公司死亡公司是否有责任

（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，公司未缴工伤保险，需承担支付工伤保险待遇责任，此时家属应及时收集员工工作及发病救治相关材料申请工伤认定。
（二）员工因工作受事故伤害死亡，公司有过错未履行安全保障义务的，要担相应责任，家属可收集公司过错证据申请工伤认定。
（三）员工自杀、自残等故意行为致死，公司无过错一般无责任，家属可与公司沟通了解情况，判断是否申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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结论：
员工在公司死亡，公司是否担责要根据具体情况判断，如符合视同工伤情形、因工作事故死亡且公司有过错需担责，员工故意行为导致死亡公司无过错一般无责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公司未缴纳工伤保险，就要承担支付工伤保险待遇的责任。因工作原因受到事故伤害死亡属于工伤，若公司未履行安全保障等义务存在过错，需承担相应责任。而员工自杀、自残等故意行为导致死亡，公司无过错时通常不用担责。员工死亡后，家属可申请工伤认定，以此确定公司责任和赔偿事宜。如果遇到员工在公司死亡的复杂情况，涉及责任认定和赔偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。若公司没缴纳工伤保险，就要承担支付工伤保险待遇的责任，这是为了保障员工权益，使员工家属能获得应有的赔偿。
（2）因工作原因受事故伤害死亡属于工伤，若公司在安全保障等方面存在过错，比如安全设施不完善、未提供必要培训等，就需承担相应责任。
（3）若员工因自杀、自残等故意行为死亡，公司无过错时通常不用担责。不过，家属可申请工伤认定，依据认定结果来确定公司责任和赔偿。

提醒：
员工死亡后家属应及时申请工伤认定。不同情形下公司责任有别，若对责任判定和赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
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员工在公司死亡公司是否担责要根据实际情况判断。若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司未缴工伤保险，需支付工伤保险待遇；因工作受事故伤害死亡属工伤，公司未履行安全保障等义务有过错的，要担相应责任。而员工因自杀、自残等故意行为死亡，公司无过错通常无责任。

解决措施和建议如下：
1.员工死亡后，家属应及时申请工伤认定，以确定公司责任和赔偿事宜。
2.公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的支付风险。
3.公司要切实履行安全保障等义务，降低因过错担责的可能性。
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1.员工在公司死亡，公司是否担责要看具体情况。工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若公司没缴工伤保险，要支付待遇。
2.因工作受事故伤害死亡属工伤，公司没履行安全保障等义务有过错，需担责。
3.员工自杀、自残等故意行为致死，公司无过错一般无责。
4.员工死亡后，家属可申请工伤认定，按结果确定公司责任与赔偿。