哺乳期间合同期满能否解除合同

结论：
哺乳期间合同期满，用人单位原则上不能解除合同，应续延至哺乳期满，违法解除需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应延续至相应情形消失。所以在女职工哺乳期间合同到期，单位不能以合同期满解除合同，而要延续至哺乳期满。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工在哺乳期间的劳动权益受法律严格保护。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.哺乳期间合同期满，单位原则上不能解约。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，应延续到相应情形结束。

2.女职工哺乳时合同到期，单位不能以期满为由解约，要延续到哺乳结束。

3.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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1.哺乳期间合同期满，用人单位原则上不得解除合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应续延至相应情形消失时终止，即延续至哺乳期满。
2.若用人单位在此期间违法解除合同，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议女职工了解自身权益，面对违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法办事，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，即便合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失，即哺乳期满。这体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）用人单位若在女职工哺乳期间以合同期满为由解除劳动合同，属于违法行为。女职工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关工作和权益受侵害的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女员工在哺乳期间合同期满，若遇到用人单位以合同期满为由解除劳动合同，可与单位沟通，说明法律规定，要求将合同延续至哺乳期满。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，女员工可要求继续履行合同。
（三）若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。