妊娠期被开除如何赔偿

1.用人单位在女职工妊娠期开除，属违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒赔，女职工可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位在女职工妊娠期开除属于违法解除劳动合同。女职工有两种维权选择，一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，可获赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按女职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位拒绝赔偿，女职工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位在女职工妊娠期开除属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，若单位拒赔，女职工可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工妊娠期开除的行为违法。女职工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝赔偿，女职工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）女职工面对用人单位在妊娠期开除的情况，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或已无法继续履行，协商要求用人单位按标准支付赔偿金。
（二）赔偿金的计算要明确自身在单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若用人单位拒绝赔偿，女职工需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工妊娠期开除的行为违反劳动合同法，女职工有选择权。若希望维持劳动关系，可要求单位继续履行合同；若合同已无法履行或女职工不愿继续，用人单位需支付赔偿金。
（2）赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在单位的工作年限和工资情况确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位拒绝赔偿时，女职工要积极维权。可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
女职工维权要及时收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。