解除劳动合同赔偿金n+1标准是啥

法律分析：
（1）“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时的经济补偿方式。“N”的计算与劳动者在单位的工作年限相关，工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。
（2）“1”是代通知金，当出现劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形时适用。
（3）用人单位若要合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者，若未提前通知，就需要支付“N+1”的经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按照法定情形和程序操作，劳动者遇到此类情况要注意单位解除是否符合条件，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付“N+1”却未支付的情况，可先与单位友好协商，要求其依法支付相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”是单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。“N”是按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是代通知金，即单位额外给员工一个月工资。适用于员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、合同订立依据的客观情况变化致合同无法履行且协商无果的情况。
3.单位要提前三十天书面通知员工，没提前就得支付“N+1”。
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结论：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的方式，“N”按工作年限计算经济补偿，“1”是代通知金，适用于特定三种情形，单位未提前三十日书面通知时需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，“N”部分是按劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“1”即代通知金，仅适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形。若单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需要支付“N+1”。如果遇到劳动纠纷中涉及经济补偿“N+1”的问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式。“N”按劳动者工作年限计算补偿工资，“1”是代通知金，适用于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形。
2.为避免不必要的劳动纠纷和经济损失，用人单位需严格遵循法律规定操作。当出现适用“N+1”的情形时，若有足够时间，应提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；若时间紧迫，就按“N+1”标准支付经济补偿。劳动者则要了解自身权益，遇到不合理情况，可通过合法途径维护权益。