劳动法对工地拖工人工资咋处理

法律分析：
（1）协商是解决工地拖欠工资的基础途径，工人与用人单位达成和解协议，能以平和方式确定工资支付的时间与方式，保障双方权益。
（2）劳动监察部门的介入具有强制力，其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，加付赔偿金的规定对用人单位有威慑作用，能有效促使其履行支付义务。
（3）申请调解为双方提供了一个中间调解机制，达成调解协议后若用人单位不履行，工人可进一步申请仲裁，增加了维权的灵活性。
（4）仲裁是具有法律效力的处理方式，仲裁时效为一年，工人需在规定时间内申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼，为工人提供了最终的司法保障。

提醒：
工人维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、协商文件等证据，确保和解协议具有可操作性和明确的违约责任。
（二）投诉时应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，准确提供用人单位信息。
（三）申请调解要积极配合调解组织，推动达成合理的调解协议，若用人单位不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁需在规定的一年时效内进行，准备充分的证据材料，对仲裁结果不服要在法定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工地欠薪，工人可通过以下途径维权：
1.与单位协商，达成和解协议，明确工资支付时间与方式。

2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

4.申请仲裁，时效为一年，对裁决不服可起诉。
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结论：
工地拖欠工人工资，工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
当工地拖欠工资时，工人有多种合法途径维权。与用人单位协商达成和解协议，能明确工资支付时间与方式，和平解决问题。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金，这可对其形成威慑。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。申请劳动争议仲裁，时效为一年，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可向法院诉讼。如果遇到工地拖欠工资的情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人遇工地拖欠工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁还可诉讼。

具体措施如下：
1.先尝试与用人单位协商，达成和解协议，明确工资支付时间和方式，友好解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。