哪六种员工企业不能辞退

法律分析：
（1）从事接触职业病危害作业的员工，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业不能随意辞退。因为这类员工可能因工作接触危害因素而面临健康风险，需要保障其进一步确认健康状况的权利。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工受法律保护。他们为企业付出而遭受身体损伤，企业不能因此将其辞退。
（3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的员工，企业也不能随意辞退。员工在患病期间需要时间治疗和恢复，这是基本的人道和法律要求。
（4）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能随意辞退。这是为了保障女职工和胎儿、婴儿的合法权益。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能随意辞退。这类员工为企业长期服务，临近退休需要稳定的工作保障。
（6）法律、行政法规规定的其他情形的员工同样受法律保护。企业违法辞退需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：企业辞退员工时需严格审查员工是否属于上述情形，否则可能面临法律风险；员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，具体可咨询进一步分析。
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（一）企业在辞退员工时，要严格审查员工是否属于这六种不能随意辞退的情形。对于从事接触职业病危害作业的员工，要确保其进行了离岗前职业健康检查；对于疑似职业病病人，要等诊断或医学观察期结束。
（二）对于在本单位患职业病或因工负伤的员工，需确认其劳动能力丧失情况，不能随意辞退。
（三）关注患病或非因工负伤员工的医疗期，在医疗期内不得随意辞退。
（四）对于孕期、产期、哺乳期的女职工，要保障其合法权益，不能辞退。
（五）统计在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，避免违法辞退。
（六）了解法律、行政法规规定的其他情形，谨慎处理相关员工的辞退事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.从事职业病危害作业，未做离岗健康检查或疑似职业病在诊断观察期的员工，企业不能随意辞退。

2.患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力的员工，企业不能随意辞退。

3.患病或非因工负伤，在医疗期内的员工，企业不能随意辞退。

4.孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能随意辞退。

5.在单位连续工作15年且距退休不足5年的员工，企业不能随意辞退。

6.法律规定的其他情形员工，企业不能随意辞退。违法辞退要担法律责任。
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结论：企业不能随意辞退从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病在观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年以及法律规定其他情形的员工，违法辞退需担责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护劳动者合法权益，对特定情形下的员工进行了特殊保护。上述六种情形的员工，企业若随意辞退，违反了法律规定。比如从事接触职业病危害作业的员工，未检查无法确定其健康状况，随意辞退可能使其权益受损；患职业病或因工负伤的员工，为企业付出而致劳动能力受损，企业更应保障其权益。企业违法辞退这些员工，需支付赔偿金等。若您在工作中遇到类似企业违法辞退问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不能随意辞退六种员工，这一法律规定旨在保护员工合法权益，维护劳动关系稳定。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等六种特定情形的员工受法律保护，企业违法辞退需担责。
为避免法律风险，企业应做好以下几点：
1.严格遵守法律规定，在辞退员工时仔细审查是否属于上述六种不能随意辞退的情形。
2.建立健全员工健康管理和档案制度，对从事特殊作业员工及时安排职业健康检查。
3.了解并落实医疗期、女职工三期等相关规定，保障员工相应权益。
4.遇到问题及时咨询专业法律人士，确保辞退行为合法合规。