没签合同擅自离职有啥后果

法律分析：
（1）员工方面，未签订合同擅自离职存在两面性。一方面，若擅自离职给单位带来损失，要承担诸如招收录用费用、培训费用等赔偿责任。另一方面，因未签合同，员工有权自用工次月起要求单位支付双倍工资。
（2）用人单位方面，未与员工签订合同违反法律规定，面临支付双倍工资的风险。若员工离职引发劳动纠纷，单位在法律上可能处于不利地位。

提醒：
员工离职需提前与单位沟通，按规定程序办离职。单位应及时与员工签书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面：不要擅自离职，若有离职想法，提前与单位沟通，按单位规定的程序办理离职手续，避免因自身擅自离职给单位造成损失而承担赔偿责任。同时，可自用工次月起要求单位支付双倍工资。
（二）用人单位方面：及时与员工签订书面劳动合同，从源头上避免支付双倍工资的风险。在员工提出离职时，友好沟通，妥善处理离职事宜，降低劳动纠纷发生的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工擅自离职且未签合同，若给单位造成损失，要赔偿招收录用、培训等费用。不过，可从用工次月起让单位付双倍工资。

2.用人单位未签合同违法，有支付双倍工资风险。员工离职引发纠纷，单位可能担不利后果。

3.建议员工提前沟通，按程序离职；单位及时签书面合同，规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同擅自离职，员工可能需赔偿单位损失，但可要求单位支付双倍工资；用人单位面临支付双倍工资风险及不利法律后果。员工应按程序离职，单位应及时签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职致用人单位损失的，要承担赔偿责任，像单位招收录用费用、培训费用等都在赔偿范围内。而用人单位未与员工签订书面劳动合同，自用工次月起需向员工支付双倍工资。员工随意离职、单位不签合同都存在法律风险。员工提前与单位沟通并按规定程序离职，可避免不必要赔偿；单位及时签订合同，能规避支付双倍工资及劳动纠纷风险。若遇到没签合同擅自离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工没签合同擅自离职，双方均有风险。员工擅自离职给单位造成损失要担责，需赔偿单位招收录用费用、培训费用等，但未签合同员工可从用工次月起要求单位付双倍工资。用人单位未签合同违反法律，面临支付双倍工资风险，员工离职引发纠纷时可能承担不利法律后果。

为避免风险，提出以下建议：
1.员工方面，离职前要提前与单位沟通，按规定程序办理离职手续，避免因擅自离职给自己带来赔偿责任。
2.用人单位方面，应及时与员工签订书面劳动合同，从源头上规避支付双倍工资及劳动纠纷等法律风险。