没毕业没签合同想离职怎么办

法律分析：
（1）对于处于实习阶段的未毕业大学生，在未签合同想离职时，提前与实习单位沟通并说明离职意愿和原因是合理做法。之后按照单位要求完成工作交接、归还物品等离职手续，这是遵循实习期间基本规范的体现。
（2）若未毕业大学生已与单位建立劳动关系，即便无书面劳动合同，也受劳动法律保护。试用期内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是法定的程序。按此程序通知单位后，完成工作交接等离职手续即可正常离职。当单位出现拖欠工资等违法行为，大学生可依法维权。

提醒：
未毕业大学生离职要注意按规定程序操作，面对单位违法行为及时收集证据并通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）实习阶段：提前和实习单位沟通，清晰说明离职意愿和理由，然后依照单位规定办理离职手续，包括做好工作交接、归还借用单位的物品。

（二）已建立劳动关系：若在试用期，提前三日告知用人单位；转正后则提前三十日以书面形式通知用人单位。之后完成工作交接等离职流程。若单位有拖欠工资等违法行为，可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未毕业大学生未签合同离职，分两种情况处理：
若在实习阶段，提前和实习单位说清楚离职想法与原因，按单位要求办离职，比如交接工作、归还物品。

若已建立劳动关系，即使没签书面合同，也受劳动法律保护。试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，然后办理工作交接等离职手续。单位有拖欠工资等违法行为，可合法维权。
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结论：
未毕业大学生未签合同离职分情况处理，实习阶段提前与单位沟通按要求办手续；已建立劳动关系的，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位并办离职，遇单位违法可维权。
法律解析：
对于未毕业大学生未签合同离职，不同情况有不同规定。实习阶段时，提前和实习单位沟通离职意愿与原因，按单位要求完成工作交接、归还物品等手续即可。而当大学生虽未毕业但和单位建立了劳动关系，即使未签订书面合同，也受劳动法律保护。按照法律，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，之后完成工作交接等离职手续。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，或者对自身情况是否属于劳动关系等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.未毕业大学生未签合同离职分实习和建立劳动关系两种情况处理。实习阶段提前与单位沟通离职意愿和原因，按单位要求办理手续，如交接工作、归还物品。
2.若已建立劳动关系，即使没签书面合同也受法律保护。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，然后办理工作交接等离职手续。
3.若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。