店铺每个月休息四天，明天台风强制休息扣一天工资合法吗

你好，是否有相关的证据，可以
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关于您提到的店铺因台风强制休息扣一天工资的问题，这是不合法的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若该强制休息的日期属于您原本应享有的每月四天休息日范围：根据劳动法规定，员工在法定休息日或约定休息日休息，用人单位不得扣减工资，店铺扣一天工资的行为直接违法。
2. 若该强制休息的日期不属于每月四天休息日，而是因台风这一不可抗力导致的额外停工：在此情况下，店铺也不得扣除您的工资，因为停工并非因您个人原因造成，用人单位应正常支付停工期间的工资。
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针对店铺因台风强制休息扣一天工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”台风属于不可抗力因素，店铺因台风强制员工休息，并非员工个人原因缺勤，不符合“克扣工资”的法定情形。同时，即使该日不属于约定休息日，根据工资支付的基本原则，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，店铺以此为由扣一天工资违反了上述法律规定，应向您支付该日的正常工资。
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面对店铺因台风强制休息扣一天工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 与店铺负责人沟通：主动向店铺负责人说明劳动法中关于不得克扣工资的规定，尤其是因不可抗力导致的停工不应扣工资，要求其返还被扣的一天工资，争取通过协商解决问题。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录（特别是显示台风当日休息的记录）以及与店铺沟通扣工资事宜的聊天记录或书面凭证等，这些证据能证明店铺扣减工资的事实。
3. 向劳动监察大队投诉：若沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对店铺的违法行为进行调查处理，督促其改正并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求店铺返还被扣工资。
选择解决方案时，建议优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，同时注意保留好所有证据。若您想了解更具体的维权步骤和注意事项，欢迎进一步向律师咨询。
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店铺因台风强制休息扣一天工资的行为，可能会给您带来以下法律风险点：
1. 工资权益受损风险：例如，您每月工资5000元，月休4天，日工资约为5000÷26≈192元，店铺扣一天工资就直接导致您当月收入减少192元，侵犯了您获得劳动报酬的权利。
2. 后续维权证据不足风险：如果您没有及时保留工资条、考勤记录等证据，店铺可能会否认扣工资的事实，或者编造其他理由搪塞，导致您在投诉或仲裁时因证据不足而无法成功维权。
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