如果人在大渡口区，想了解一下我退休了，没有休假，我想赔偿，单位不给怎么办？

退休后未享受年休假想获得赔偿，单位不给怎么办？以下是直接解答：
如果您在退休前未休年休假且单位拒绝支付相应赔偿，首先要明确您是否符合年休假条件及单位是否应依法支付赔偿。具体情形如下：

1. 如果单位因工作安排未让您休假且未支付补偿：您有权依据《职工带薪年休假条例》要求单位支付300%的未休年休假工资。
2. 如果单位已与您协商一致不休假，但未足额支付补偿：您可主张单位应依法补足至300%的日工资标准。
3. 如果您本人主动放弃年休假并书面确认：则单位只需支付正常工资，无需额外补偿。
4. 如果您在退休前未提出休假申请或未达成休假条件：可能无法主张未休年休假赔偿。
5. 如果您已离职或退休，但单位未依法结算补偿：您可在一年内申请劳动仲裁，主张未休年休假的工资报酬。
6. 如果地方或单位有内部规定高于法定标准但未执行：您也可主张按内部规定执行，前提是该规定具有法律效力且曾明确告知您。
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关于退休后未休年休假赔偿的法律依据分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，并应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按300%支付未休部分的工资，其中已包含正常工资收入。

结合问题描述，若您在退休前属于单位在职职工，且单位未安排年休假，也未与您书面确认放弃休假，则单位应依法支付300%的未休年休假工资。若您已退休但未离职前存在未休年休假且单位未支付补偿，仍可依据上述法律规定主张权利。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您退休后才发现单位未依法支付年休假补偿，仍有权在一年内通过仲裁或诉讼方式维权。
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针对退休后未休年休假赔偿问题，建议您采取以下行动：
1. 确认年休假资格：首先核实您在退休前是否满足年休假条件（如连续工作满一年以上），并查看单位是否曾安排年休假或您是否曾书面放弃。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、年休假安排通知、与单位沟通记录等，以证明您未休假且单位未支付补偿。
3. 与单位协商解决：尝试与单位人事或财务部门沟通，说明法律规定并要求依法支付未休年休假工资。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向大渡口区劳动监察大队投诉，要求介入调查。
5. 申请劳动仲裁维权：若仍无法解决，可在一年内向大渡口区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假的300%工资报酬。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及时效是否仍在有效期内。建议尽早行动，避免证据遗失或超过仲裁时效。

如您不确定如何操作或遇到困难，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。
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退休后未休年休假赔偿问题中，可能存在的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在退休时已知单位未支付年休假补偿，但一年内未主张，可能丧失仲裁和诉讼权利。

2. 证据链断裂风险：例如，若您未保留与单位沟通记录或年休假安排通知，可能导致无法证明单位未安排年休假的事实，从而影响赔偿请求的成立。

这些风险点提醒您，在发现单位未支付年休假补偿时，应及时采取法律行动，并妥善保存相关证据，以免权利受损。
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