十级伤残有社保用人单位赔偿吗

1.职工被鉴定为十级伤残且有社保，部分赔偿项目由用人单位负责。
2.工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。
3.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利；生活不能自理需护理的，单位负责。
可见，有社保时用人单位也需担责。
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1.即便职工十级伤残有社保，用人单位也需承担部分赔偿责任。职工被鉴定为十级伤残，虽工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2.停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理事宜。
3.为避免此类赔偿风险，用人单位应积极为职工缴纳足额社保，严格遵守劳动法规。同时建立健全安全管理制度，加强职工安全教育培训，减少工伤事故的发生。
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结论：
十级伤残有社保，用人单位仍需承担部分赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，职工被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。同时，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，也由所在单位负责。这表明，即使职工有社保，用人单位在十级伤残赔偿中也有相应责任。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应确保在停工留薪期内，按照职工原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，用人单位要负责安排护理。
（三）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）职工被鉴定为十级伤残，社保中的工伤保险基金会按规定支付一次性伤残补助金，这是对职工因工伤残的一种基本补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，帮助职工后续治疗，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，以弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工在治疗养伤期间的生活水平。若生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理，也由用人单位负责。

提醒：
十级伤残赔偿涉及多项费用和不同支付主体，情况复杂。不同工伤情形对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。