我以签劳动合同 需离职 但是不方便到公司办理相关手续 他如果不同意不回复怎么办

首先，你可再通过短信正式向领导提出离职申请，说明家里有事实在无法到公司办手续，保留好聊天记录。若领导仍不回复，提前30天（试用期提前3天）以书面形式（如邮件）向公司发离职通知。到期后就可离职，不用等公司同意。同时，可让家人或朋友帮忙办理工作交接等手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通过微信提交离职申请是有效的书面通知形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，你可以通过微信告知领导离职事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边是有何诉求的啊
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签了劳动合同，现家里有事需离职且不方便到公司办理手续，通过微信告知领导后若其不同意或不回复，您仍有权依法解除劳动合同。
如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式虽建议书面，但微信通知若能证明已送达且内容明确，也可视为有效通知。
如果您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此时仅通过微信告知可能存在通知形式不规范的问题，若用人单位以此为由不认可您的离职通知，可能会引发争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签了劳动合同，现家里有事需离职且不方便到公司办理手续，通过微信告知领导后若其不同意或不回复，可能会面临以下法律风险点。
1、工资结算风险：如果公司不认可您的离职通知，可能会拖延或拒绝结算您的工资。例如，您已过试用期，仅通过微信通知离职，公司以未收到书面通知为由，在您离职后长时间不支付您剩余工资，您就需要通过法律途径追讨工资，这会耗费您的时间和精力。
2、离职证明开具风险：公司可能因对您的离职方式有异议，而拒绝为您开具离职证明。离职证明对您后续找工作非常重要，若新用人单位要求提供离职证明而您无法提供，可能会影响您的新工作机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您签了劳动合同，现家里有事需离职且不方便到公司办理手续，通过微信告知领导后若其不同意或不回复，可参考以下实用行动建议。
1、完善通知形式：若您已过试用期，除微信告知领导外，应尽快通过邮寄书面辞职通知的方式再次通知公司，邮寄时选择EMS等可追踪物流信息的方式，并在快递单上注明“辞职通知”，保留好邮寄凭证，确保通知符合法律规定的书面形式要求。
2、明确通知内容：在微信及书面通知中，清晰表明您因家里有事需离职的意愿、预计的离职日期，并表达愿意配合完成工作交接的态度，让公司清楚您的离职诉求和安排。
3、留存沟通证据：保存好与领导的微信聊天记录，包括您发送离职通知的内容、时间以及领导的任何回复或未回复的状态截图，若后续发生争议，这些记录可作为您已履行通知义务的证据。
4、尝试其他沟通方式：若微信联系不上领导或其一直不回复，可尝试拨打领导电话并进行录音，或向公司人力资源部门发送邮件说明情况，多渠道确保公司知晓您的离职事宜。
选择解决方案时，重点考虑能否有效证明您已依法履行通知义务以及如何减少与公司的纠纷。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您签了劳动合同后家里有事需离职，不方便到公司办理手续并通过微信告知领导，若领导不同意或不回复的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您签了劳动合同，若处于试用期，提前三日通知即可，微信通知在能证明已送达的情况下可尝试作为通知方式；若已过试用期，法律明确要求书面形式通知，微信通知因非传统书面形式，用人单位可能不认可，您需注意此规定对您离职通知有效性的影响。综上，您有权依法提前通知解除劳动合同，但需关注通知形式是否符合法律规定。