申报工伤认定没有证人怎么办

申报工伤认定不一定需要证人证言。提出工伤认定申请需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便没有证人，也可通过其他途径证明工伤事实。

解决措施和建议如下：
1.提供现场监控视频，其能直观展现事故发生经过，为工伤认定提供有力证据。
2.保留与工伤相关的物证，如受损的劳动工具等，这些物证可辅助证明工伤情况。
3.提供相关聊天记录、工作记录等书证，只要能证明工作时间、地点和受伤情况，也可作为认定依据。
4.用人单位负有举证责任，若其认为不是工伤，需提供证据。若无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的材料及调查情况作出认定。
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法律分析：
（1）申报工伤认定不强制要求证人证言，提出申请需提交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
（2）无证人时，可通过其他方式证明工伤事实，如现场监控视频能直观展示事故经过，保留受损劳动工具等物证，提供相关聊天记录、工作记录等书证，只要能证明工作时间、地点和受伤情况均可。
（3）用人单位承担举证责任，若其认为不是工伤，需提供证据。若无法举证，社会保险行政部门会依据职工材料及调查情况进行认定。

提醒：在申报工伤认定时，尽可能多收集能证明工伤事实的材料，以保障自身权益。不同工伤情形所需证据不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工申报工伤认定，没有证人时可采取以下做法：
1.提供现场监控视频，直观证明事故发生过程。
2.保留与工伤相关的物证，如受损劳动工具。
3.提供相关聊天记录、工作记录等书证，证明工作时间、地点和受伤情况。

（二）用人单位方面，如果其认为不是工伤，需承担举证责任，若无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供材料和调查情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.申报工伤认定不一定要证人证言。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.没证人可用其他方式证明工伤。如监控视频直观展现事故，保留受损工具等物证，提供能证明工作时间、地点和受伤情况的聊天、工作记录等书证。
3.用人单位负举证责任，若认为不是工伤要拿出证据。若无法举证，社保部门会根据职工材料和调查认定。
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结论：申报工伤认定不一定要证人证言，可通过多种方式证明工伤事实，用人单位需承担相应举证责任。
法律解析：按照规定，提出工伤认定申请要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若没有证人，可通过其他途径证明，如现场监控视频能直观展现事故经过，保留的受损劳动工具等物证，以及相关聊天记录、工作记录等书证，只要能证明工作时间、地点和受伤情况即可。同时，用人单位承担举证责任，若其认为不是工伤，需提供证据，若无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的材料及调查情况作出认定。若你在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。