终止劳动合同时需注意怎样的

（一）确认终止情形合法性：仔细核查是否属于合同期满、劳动者退休等法定终止情形，避免违法终止。
（二）提前通知劳动者：单位应按规定提前告知劳动者终止劳动合同事宜。
（三）支付经济补偿：若因合同期满终止，且不符合单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。
（四）出具证明与办理转移：单位出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（五）办理工作交接：劳动者按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。
（六）结算劳动报酬：妥善处理工资、加班费等劳动报酬结算。
（七）保存合同文本：单位对已终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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终止劳动合同要留意这些事：
一是确认终止情形合法，像合同到期、员工退休等。单位提前通知员工，合同到期终止，除非单位维持或提高条件续签而员工不同意，否则要给经济补偿。
二是终止时，单位出具证明，按时办档案和社保转移。员工按约定交接工作，单位办结交接时支付补偿。
三是处理好工资、加班费结算，防止纠纷。单位保留终止合同文本至少两年。
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结论：
终止劳动合同要确认情形合法，单位提前通知，支付相应经济补偿，出具证明并办理档案社保转移，劳动者办理工作交接，双方结算劳动报酬，单位保存合同文本两年。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同的终止需符合法定情形，像合同期满、劳动者退休等情况。单位有提前通知劳动者的义务，当因合同期满终止时，除非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则单位要支付经济补偿。终止时，单位出具终止证明并办理档案和社保转移，能保障劳动者后续权益；劳动者办理工作交接，单位在交接办结时支付补偿，有利于工作的顺利过渡。同时，妥善结算工资、加班费等劳动报酬，可避免纠纷。单位保存已终止的劳动合同文本两年，便于后续可能的查询和处理。若大家在劳动合同终止过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.终止劳动合同需严格遵循法律规定与流程。确认终止情形合法是基础，像合同期满、劳动者退休等都属法定情形。单位需提前通知劳动者，因合同期满终止时，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要支付经济补偿。
2.办理相关手续也至关重要。单位要出具终止证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。劳动者按约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。
3.劳动报酬结算不可忽视，工资、加班费等要妥善处理，避免后续纠纷。同时，单位对已终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

建议单位加强法律学习，规范操作流程。劳动者要增强法律意识，维护自身权益。双方在终止劳动合同时都应谨慎对待，确保各项事宜依法依规处理。
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法律分析：
（1）确认终止情形合法是关键，像合同期满、劳动者退休等法定情形才可终止，否则可能面临法律风险。
（2）单位提前通知劳动者很重要，这是保障劳动者知情权的体现。合同期满终止时，除特定情况外单位需支付经济补偿，维护劳动者权益。
（3）终止时单位出具证明并及时办理档案和社保转移手续，劳动者按约定交接工作，单位在交接完成时支付补偿，确保流程规范。
（4）妥善处理劳动报酬结算，包括工资、加班费等，可避免后续纠纷。
（5）单位保存已终止劳动合同文本至少两年，以便后续查询和可能的纠纷处理。

提醒：
终止劳动合同需严格按法律规定执行，双方要关注流程细节，避免因操作不当引发纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。