精神损害赔偿全部由谁承担

（一）遇到侵权纠纷，先确定侵权人，通常由其承担精神损害赔偿责任。若发现侵权人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，找其监护人要求赔偿。
（二）若侵权行为是用人单位工作人员执行工作任务导致的，向该用人单位索赔。
（三）个人劳务关系里，提供劳务方因劳务造成他人精神损害，向接受劳务一方要求赔偿。
（四）若多人共同侵权，可向所有侵权人主张连带责任赔偿。
（五）因第三人过错导致侵权和精神损害，找第三人赔偿；若管理人或组织者没尽到安全保障义务，可要求其承担相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.侵权纠纷中，通常侵权人承担精神损害赔偿。若侵权人是无或限制民事行为能力人，由监护人担责。

2.用人单位员工因工作致他人精神损害，单位担责。

3.个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人精神损害，接受方担责。

4.多人共同侵权致精神损害，承担连带责任。

5.第三人过错致侵权和精神损害，第三人担责；管理人或组织者未尽安保义务，承担补充责任。
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结论：
精神损害赔偿责任主体依具体情形而定，包括侵权人、监护人、用人单位、接受劳务一方等，多人侵权需承担连带责任，第三人过错致损第三人担责，管理人或组织者未尽安全保障义务担补充责任。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，在侵权纠纷里，正常情况下侵权人承担精神损害赔偿责任。若侵权人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，因其无完全的民事责任能力，所以由监护人担责。用人单位工作人员执行工作任务致他人精神损害，这属于职务行为，由用人单位承担赔偿责任。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人精神损害，接受劳务方担责。多人共同侵权，为保护受害者权益，各侵权人承担连带责任。第三人过错导致侵权并造成精神损害，第三人担责，若管理人或组织者没尽到安全保障义务，需承担相应补充责任。若遇到精神损害赔偿责任主体判定方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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精神损害赔偿责任主体依不同情形确定。一般侵权纠纷中，由侵权人承担赔偿责任；若侵权人是无或限制民事行为能力人，由监护人担责。用人单位工作人员执行工作任务致他人精神损害，用人单位负责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务造成他人精神损害，接受劳务方承担责任。共同侵权致他人精神损害，侵权人承担连带责任。第三人过错导致侵权及精神损害，第三人赔偿，管理人或组织者未尽安全保障义务的，承担相应补充责任。

解决措施和建议如下：
1.明确责任主体，及时确定赔偿义务人，避免责任推诿。
2.相关人员增强法律意识，了解不同情形下的责任归属。
3.管理人或组织者切实履行安全保障义务，降低补充责任风险。
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法律分析：
（1）在常见侵权纠纷里，精神损害赔偿责任通常由侵权人承担，这是最基本的判定原则。
（2）当侵权人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人时，其自身缺乏承担责任的能力，所以由监护人承担赔偿责任，这能保障受害者的权益。
（3）用人单位工作人员执行工作任务导致他人精神损害，由用人单位担责，体现了单位对员工职务行为的负责。
（4）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人精神损害，接受劳务方承担责任，明确了劳务关系中的责任归属。
（5）多人共同侵权造成精神损害，需承担连带责任，防止侵权人相互推诿。
（6）因第三人过错致侵权并造成精神损害，第三人担责，若管理人或组织者未尽安全保障义务，承担相应补充责任。

提醒：不同情形下精神损害赔偿责任主体判定复杂，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。