老员工被老板辞退有何补偿

老员工被老板辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，老板需按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资以辞退前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退时，应明确辞退性质，判断是否合法。
2.若合法辞退，按规定计算应得经济补偿。
3.若违法辞退，可先与老板协商继续履行合同或支付赔偿金。
4.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）合法辞退补偿：当老板合法辞退且符合支付经济补偿的情形时，按照员工的工作年限进行补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是对员工因客观情况变化失去工作的一种合理补偿。
（2）违法辞退补偿：若老板无正当理由随意辞退员工，属于违法辞退。员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的工资是辞退前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要明确辞退是否合法，注意收集工作年限和工资等相关证据，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若老板合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可按工作年限计算经济补偿。工作每满一年，老板支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（二）若老板违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，老板应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指辞退前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退补偿：老板合法辞退且符合条件，像客观情况变了合同没法履行，要按员工工作时长补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退补偿：老板无理由随意辞退属违法。员工可要求继续工作，若不要求或无法继续，老板要按经济补偿标准两倍赔。这里工资指辞退前十二个月平均工资。
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结论：
老员工被老板辞退，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退符合条件的按工作年限支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，老板合法辞退且符合特定情形，像因客观情况变化合同无法履行时，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，比如无正当理由随意辞退，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资指辞退前十二个月平均工资。如果遇到此类被辞退的情况，涉及复杂的法律问题和补偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。