你好，我是主动单位离职可以领取失业金吗

主动从单位离职是否可以领取失业金，需要结合具体情况判断。
一般情况下，主动从单位离职是不能领取失业金的。

如果或若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果是劳动者因个人原因，如找到了更好的工作机会、想要自主创业等，主动向单位提出辞职并解除劳动关系的，这种情况属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
2. 如果表面上是劳动者主动离职，但实际上是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫提出解除劳动合同的，这种情况下属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件，则可以领取失业金。
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关于你主动从单位离职能否领取失业金的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条有明确规定。
该条法律规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在你主动从单位离职的情况中，核心在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。通常主动离职是劳动者本人主动提出解除劳动关系，属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二项条件。即使你和单位可能都缴纳了失业保险费满一年，且你进行了失业登记并有求职要求，但只要离职是你主动且非被迫的，就无法满足领取失业金的全部法定条件，因此一般不能领取失业金。
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针对你主动从单位离职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你应对是否能领取失业金及后续相关事宜。
1. 核实离职原因性质：仔细回顾离职时的具体情况，判断是否存在用人单位逼迫你离职的情形，比如单位是否有未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为。若存在这些情况，你的离职可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，这是能否领取失业金的关键。
2. 咨询当地社保经办机构：携带身份证、劳动合同等相关材料，前往当地社会保险经办机构，详细说明你的离职情况，向工作人员咨询你这种主动离职情形是否符合领取失业金的条件。因为各地在具体执行政策时可能存在细微差异，社保经办机构的答复会更具针对性。
3. 办理失业登记：无论是否能领取失业金，主动离职后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记都是有益的。办理失业登记可以让你纳入当地就业服务体系，便于获取就业信息、职业培训等帮助，同时这也是领取失业金的条件之一，若后续经核实符合条件，可顺利申领。
4. 积极寻找新工作：主动离职后，积极投入到求职过程中，尽快实现再就业是解决生活保障问题的根本途径。在求职过程中，注意保留相关的求职记录，如投递简历的截图、面试通知等，这些在某些情况下可能会作为有求职要求的证明。

选择解决方案时，重点考虑你离职的真实原因以及是否存在用人单位的违法行为，这直接关系到失业金的领取资格。如果你对自己的情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权利和可行的解决办法。
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主动从单位离职在领取失业金方面，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 错误判断离职原因导致申请被拒风险。如果劳动者主动从单位离职，且确实是因个人原因，如单纯想换工作环境，却错误地认为自己属于“非因本人意愿中断就业”而申请失业金，就会因不符合条件被社会保险经办机构拒绝。例如，小明因觉得当前工作无聊主动辞职，之后向社保部门申请失业金，社保部门审查后发现其离职是个人原因，不符合领取条件，最终驳回了他的申请。这种情况下，小明不仅浪费了申请时间，还可能因期望落空而产生负面情绪。
2. 证据不足无法证明被迫离职的风险。若劳动者实际上是因用人单位存在违法行为被迫主动离职，本应符合领取失业金条件，但如果无法提供充分证据证明用人单位的违法行为以及离职与该行为的因果关系，也可能导致申请失败。比如，小红因单位长期拖欠工资而主动辞职，申请失业金时，单位否认拖欠工资，小红又无法提供工资条、银行转账记录等证据证明单位未及时足额支付劳动报酬，社保部门可能因证据不足无法认定其属于“非因本人意愿中断就业”，从而无法领取失业金。
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