合同第二次到期不续签怎么赔偿

合同第二次到期不续签，用人单位需根据劳动者的工作年限进行赔偿。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，工作3年零3个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于合同第二次到期不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定是否应支付赔偿：
如果合同第二次到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续签的情况除外。
2. 计算赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付时间：
用人单位应在解除或者终止劳动合同的同时，向劳动者支付经济补偿。
4. 举例说明：
比如劳动者在该单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若工作了2年半，经济补偿就是2.5×5000 = 12500元（因为不满六个月按半个月工资计算）。
总之，合同第二次到期不续签，用人单位通常要依法给予劳动者经济补偿，劳动者应清楚自身权益，通过合法途径维护。
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1. 若劳动合同第二次到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作三年半，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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当合同第二次到期后用人单位决定不续签，劳动者可获得相应赔偿。
一般来说，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该单位工作了三年零四个月，合同第二次到期后单位不续签，那么小李能得到的赔偿就是3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，当合同第二次到期不续签时，劳动者要清楚自己应得的赔偿权益，通过合法合理的途径维护自身利益，确保能拿到应有的经济补偿。