新劳动法未签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，需从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。

2.若用工满1年都没签书面合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.劳动者遇到这种情况，可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付相应赔偿，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
-劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位友好协商解决。
-协商不成，可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工起满一年都未与劳动者订立书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且应马上补订书面合同。这进一步强化了对劳动者的保护，避免用人单位长期不与劳动者签订合同。
（3）劳动者面对此类情况，可先和用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位自用工起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。此时劳动者应先收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，然后与单位友好协商，要求支付双倍工资。
（二）若用人单位自用工起满一年未订书面劳动合同，劳动者除要求上述时间段双倍工资外，还可要求补订无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商，协商不成的，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。