一位工作十年的员工申请离职，是否有补偿

法律分析：
（1）通常员工主动离职无经济补偿，但在特定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动合同无效等，员工离职公司需支付补偿。
（2）对于工作十年且符合补偿条件的员工，公司应依据工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是要支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到上述可获补偿情形时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）员工可以先与用人单位进行协商，明确指出其存在的违法情形，并要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常，员工主动离职无经济补偿。但有这些情况时，公司要给补偿：
一是未按合同提供劳动保护或条件；二是没及时足额付报酬；三是没依法缴社保；四是公司规章违法损权益；五是用欺诈等手段让合同无效。
工作十年且符合补偿条件的员工，公司需按每年一个月工资标准，支付十个月工资作补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等情形时，员工离职公司需支付补偿。工作十年且符合补偿条件的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下员工主动离职，公司无需支付经济补偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情况时，员工离职公司就需支付经济补偿。对于工作年限的补偿标准，是每满一年支付一个月工资。此员工工作十年，若符合补偿条件，公司就应按照规定支付十个月工资。如果您在劳动权益方面存在疑惑，不确定自身情况是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动离职通常无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动合同无效等。若员工工作十年且符合补偿条件，公司要按每满一年支付一个月工资的标准，支付十个月工资作为补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身权益，当遭遇上述情形时，主动与公司沟通协商补偿事宜。
2.公司需严格遵守劳动法规，规范自身用工行为，避免因违法行为导致支付经济补偿。
3.若双方协商不成，员工可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。