破产企业能否补偿员工的工资

（一）员工要及时关注企业破产信息，第一时间向破产管理人申报工资及相关补偿的债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）配合破产管理人的工作，提供所需资料，以便准确核算应得的工资和补偿。
（三）了解破产财产的清偿顺序和情况，若对清偿方案有异议，可通过合法途径表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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结论：
破产企业能补偿员工工资，若财产充足可保障工资及补偿，不足则按比例清偿。
法律解析：
依据法律规定，企业破产时员工工资属于优先受偿债权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就用于支付破产人所欠职工的工资、医疗等费用以及法律规定应支付的补偿金。当企业有足够破产财产时，员工工资及相应补偿可得到保障；若财产不足以清偿全部债务，员工工资会按比例清偿。员工可及时向管理人申报债权，通过破产程序维护自身权益。若在破产企业员工工资补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）企业破产时员工工资具有优先受偿权，在清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、相关补助费用以及补偿金等。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当企业破产财产充足时，员工工资及相应补偿能得到全额保障。但如果财产不足以清偿全部债务，员工的工资等债权会按比例进行清偿。
（3）员工在企业破产时要及时向管理人申报债权，通过正规的破产程序来维护自身的合法权益，以确保自己应得的工资和补偿能得到合理处理。

提醒：
员工在企业破产时应尽快申报债权，不同企业破产情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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破产企业有补偿员工工资的责任和能力。企业破产时员工工资是优先受偿的债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产会优先用于支付员工工资、医疗补助、养老保险等费用以及法定补偿金。

如果企业破产财产充足，员工工资和补偿能得到保障；若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时向管理人申报债权，确保自身权益在破产程序中得到登记。
2.密切关注破产程序进展，了解企业财产状况和清偿情况。
3.配合管理人的工作，提供必要的材料和信息，以推动破产程序顺利进行。
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1.破产企业可补偿员工工资，因为企业破产时员工工资是优先受偿的债权。
破产财产先清偿破产费用和共益债务后，就会支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.若企业破产财产充足，员工工资和补偿有保障；若财产不够，就按比例清偿。
员工要及时向管理人申报债权，通过破产程序维护权益。