未在上班时间在宿舍人没了，单位只给赔偿一年得工资

若员工未在上班时间在宿舍死亡，单位仅赔偿一年工资是否合理需视具体情况判断。若属于工伤，单位赔偿远低于法定标准，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位无过错时一般无强制赔偿义务，可能出于人道主义给予一定补偿；若单位存在过错，如宿舍设施有安全隐患等导致员工死亡，需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。
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单位只赔偿一年工资是否合理需视具体情况而定。若员工死亡被认定为工伤，赔偿金额远高于一年工资，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等 。若不属于工伤，但单位存在过错，如宿舍设施有安全隐患，也应承担相应赔偿责任。若单位无过错，可能仅需给予人道主义补偿 。
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未在上班时间在宿舍人没了，单位只给赔偿一年工资，可能存在以下法律风险点。
1、工伤认定不能的风险：如果员工死亡原因与工作关联的证据不足，可能无法被认定为工伤，导致无法获得工伤赔偿。例如，员工在宿舍因自身疾病（非工作原因导致）在非上班时间死亡，且没有证据证明该疾病与工作压力、工作环境等有关，那么工伤认定申请可能会被驳回，家属无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇，只能争取非因工死亡相关补偿。
2、单位赔偿不足的风险：若员工属于非因工死亡，单位未按当地规定标准支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，仅支付一年工资可能低于法定标准。例如，某地规定非因工死亡丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养直系亲属救济费根据供养人数确定，若一年工资低于这些费用总和，单位就存在赔偿不足的风险，家属可通过法律途径要求单位补足差额。
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您提到未在上班时间在宿舍人没了，单位只给赔偿一年工资，这种情况下单位的赔偿责任需结合具体情形判断。
一般而言，员工未在上班时间在宿舍死亡，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能存在非因工死亡的补偿义务或特定情形下的责任。
如果或若存在员工死亡原因与工作存在直接关联的情况（如因工作原因导致的职业病发作、工作压力引发的突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡等），则可能被认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，而非仅一年工资。
如果或若存在宿舍是单位提供且单位未尽到合理的安全保障义务导致员工死亡的情况（如宿舍设施存在安全隐患直接导致员工死亡），单位可能因过错承担相应的侵权赔偿责任，赔偿金额需根据过错程度、损害后果等因素确定。
如果或若不存在上述与工作关联或单位过错的情况，员工属于非因工死亡，根据相关规定，单位可能需要支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等非因工死亡待遇，具体标准各地不同，可能高于或低于一年工资。
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针对未在上班时间在宿舍人没了，单位只给赔偿一年工资的问题，我们结合法律依据来分析单位应承担的责任。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，应当认定为工伤或视同工伤。您问题中员工是未在上班时间在宿舍死亡，若宿舍不属于工作场所，死亡时间也非工作时间，且死亡原因与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。但《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果单位为员工缴纳了养老保险，相关待遇由社保基金支付；若未缴纳，单位可能需参照此标准承担非因工死亡补偿责任，这与单位仅给一年工资的赔偿可能存在差异，具体需看当地非因工死亡待遇标准是否与一年工资相当。
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未在上班时间在宿舍人没了，单位只给赔偿一年工资，您可以考虑以下实用行动建议来维护权益。
1、及时申请工伤认定：如果认为员工死亡与工作存在关联（如工作导致的职业病、加班过度引发疾病等），应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交死亡证明、工作记录、医疗记录等材料，这是主张工伤赔偿的前提。
2、与单位协商沟通：就赔偿事宜与单位进行正式沟通，了解单位仅支付一年工资的依据，同时提出己方诉求，如要求单位说明是否属于非因工死亡待遇、是否已缴纳社保等，并保留沟通记录。
3、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析死亡原因与工作的关联性、单位安全保障义务履行情况等，评估单位应承担的责任类型及赔偿金额，提供法律指导。
4、收集相关证据：收集员工的劳动合同、工资流水、宿舍管理制度、死亡医学证明、公安机关或医疗机构的调查材料等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供支持。
选择解决方案时，重点考虑死亡原因与工作的关联性证据是否充分、单位是否存在过错以及当地相关赔偿标准。如果与单位协商无果或对赔偿金额有异议，建议进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。