解除无限期劳动合同赔偿多少

1.解除无限期劳动合同赔偿因情况而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除无需赔偿。
3.双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时，需先判断解除情形是否合法合规，避免因违法解除面临高额赔偿。劳动者应了解自身权益，若认为用人单位解除违法，可通过合法途径维权。双方协商解除时，要明确经济补偿金额并签订书面协议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除无限期劳动合同，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿。
（3）当双方协商一致解除无限期劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要区分解除合同的性质，判断是否应获得赔偿；用人单位解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若遇到用人单位违法解除无限期劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同，劳动者需接受无赔偿的结果，并尽快做好工作交接。

（三）当双方协商一致解除无限期劳动合同时，劳动者可与用人单位明确经济补偿事宜，确保按规定获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除无限期劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.因劳动者过错，像严重违反单位制度等，单位合法解除，不用赔偿。
3.双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。
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结论：
解除无限期劳动合同赔偿分情况，单位违法解除需按标准二倍赔偿；劳动者过错致单位合法解除无需赔偿；双方协商一致解除单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除无限期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除则无需赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果大家在无限期劳动合同解除赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。