单位口头通知开除员工应怎么办

单位口头通知开除员工，员工可按以下措施维护权益。
1.索要书面证明：要求单位出具书面解除劳动合同证明，这是认定解除劳动关系的关键证据。若单位拒绝，需收集其他能证明被开除的证据，如与单位负责人的谈话录音、聊天记录等。
2.协商解决：若认为单位开除行为违法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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法律分析：
（1）单位口头通知开除员工，员工应要求单位出具书面解除劳动合同证明，这是认定解除劳动关系的关键证据，可保障自身权益。若单位拒绝，员工可收集其他证据，如谈话录音、聊天记录等，这些证据能在后续维权中发挥重要作用。
（2）若员工认为单位开除行为违法，可先与单位协商，争取继续履行劳动合同或获得赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）员工还能收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）要求单位出具书面解除劳动合同证明，这是认定解除劳动关系的关键证据。
（二）若单位拒绝出具书面证明，收集其他能证明被开除的证据，如与单位负责人的谈话录音、聊天记录等。
（三）认为单位开除行为违法，与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.当单位口头通知开除时，员工应要求单位出具书面解除劳动合同证明，这是认定解除关系的关键证据。若单位拒绝，需收集谈话录音、聊天记录等能证明被开除的证据。

2.若觉得单位开除违法，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
单位口头开除员工，员工应要求书面解除证明，拒绝则收集其他证据；认为开除违法可协商，不成可投诉或仲裁主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面的解除劳动合同证明是认定解除劳动关系的关键证据，员工要求单位出具是合理合法的。若单位拒绝，员工收集如谈话录音、聊天记录等证据，能在后续维权中证明被开除的事实。当员工认为单位开除违法，与单位协商是友好解决问题的途径，可要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的有效法律手段，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。