雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以

（一）收集证据：雇员要收集能证明劳务关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有交通事故责任认定书、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等与事故和自身损害相关的证据。

（二）明确赔偿范围：结合实际情况确定赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（三）选择合适的法律程序：可先尝试与雇主协商赔偿事宜，协商不成再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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结论：
雇员因交通事故获赔偿后通常可以起诉雇主，但最终结果需依双方责任划分及具体证据判定。
法律解析：
依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；若雇员在执行工作任务时发生交通事故且自身受损，雇主一般要承担责任。即便雇员已从交通事故责任方获赔，也不影响其依劳务关系向雇主索赔。然而，若雇主能证明雇员对损害发生存在故意或重大过失，可减轻自身赔偿责任。所以，雇员获交通事故赔偿后起诉雇主具有一定合理性，但结果取决于双方责任划分和证据情况。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在法律规定中，雇员执行工作任务时发生交通事故，用人单位工作人员造成他人损害，由用人单位担责；若雇员自身受损，雇主通常也要担责。
（2）即便雇员已从交通事故责任方获得赔偿，其仍有权依据劳务关系向雇主索赔。
（3）雇主若能证明雇员对损害发生存在故意或重大过失，可减轻自身赔偿责任。
（4）雇员获交通事故赔偿后起诉雇主能否成功，取决于双方责任划分和具体证据。

提醒：
雇员起诉雇主时需准备充分证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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1.雇员因交通事故获赔偿后起诉雇主通常可行。依据民法典，雇员执行工作任务时发生事故，若自身受损，雇主一般要担责；即便已从事故责任方获赔，也不影响其依劳务关系向雇主索赔。
2.不过，若雇主能证明雇员对损害发生存在故意或重大过失，可减轻赔偿责任。
3.解决措施与建议：雇员起诉前应收集充分证据，证明事故发生与工作相关及自身损害情况。雇主若认为雇员有故意或重大过失，要积极收集相关证据以减轻自身责任。最终赔偿结果需依据双方责任划分和具体证据判定。
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1.雇员在执行工作任务时遭遇交通事故，若自身受损，雇主通常要承担责任。因为法律规定，用人单位工作人员执行任务致他人损害，由单位担责。

2.即便雇员已从事故责任方获赔，仍能依据劳务关系起诉雇主索赔。

3.若雇主能证明雇员对损害存在故意或重大过失，可减轻赔偿责任。最终赔偿结果要依据双方责任划分和具体证据判定。