一年半被裁员赔偿多少金额

1.公司合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.工作一年半，合法裁员的经济补偿是一个半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半违法裁员，需付三个月工资作赔偿。
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结论：
公司合法裁员，工作一年半的劳动者可获一个半月工资的经济补偿；公司违法裁员，工作一年半的劳动者可获三个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半能得到一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作一年半违法裁员需支付三个月工资。如果劳动者遇到公司裁员情况，对补偿或赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿与赔偿标准。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一年半被违法裁员，公司需支付三个月工资作为赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，面对裁员时及时与公司沟通确认裁员合法性及补偿情况。若认为公司裁员违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。同时，公司应依法依规进行裁员操作，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿有明确的计算方式。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿就是一个半月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要承担更重的法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年半为例，违法裁员时需支付三个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，若自身权益受损应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，劳动者可按工作年限获取经济补偿。工作一年半，按规定应获得一个半月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者要注意留存工资条、银行工资流水等证明工资数额的证据。
（二）若公司违法裁员，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半违法裁员，能拿到三个月工资的赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。