公司缩减部分裁员要给赔偿吗

法律分析：
（1）公司因生产经营困难等进行经济性裁员，属于合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，就构成违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要留意公司裁员程序是否合法。若认为自身权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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公司缩减规模裁员，若符合法定情形应给予劳动者经济补偿，未满足法定程序则属违法解除需支付赔偿金。
1.符合法定情形的裁员：当用人单位因生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除的情况：若公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司裁员时严格遵循法定程序，保障劳动者权益；劳动者遇到违法裁员，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司缩减规模进行部分裁员一般需给赔偿，符合法定程序的经济性裁员支付经济补偿，未满足法定程序则支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营严重困难等情况进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司裁员未遵循法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告等，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司进行经济性裁员时，应遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
（二）依法支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若未满足法定程序，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司缩减规模裁员，通常需给赔偿。按法律，因经营困难等经济性裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

2.若公司裁员没走法定程序，像没提前三十天向工会或全体职工说明、没听意见、没向劳动部门报告，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。