员工生病能否辞退劳动者

员工生病期间用人单位不可随意辞退。在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予应有的保障，避免违法辞退带来法律风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工生病期间受法律保护，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内，禁止用人单位依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这保障了员工在患病时的工作权益。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：员工遇单位辞退要判断是否合法，合法辞退可争取经济补偿，违法辞退可主张继续履行合同或赔偿金，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）员工生病在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，员工要保留好病假相关证明材料，如医院诊断书、病历等，以防单位违规辞退。

（二）医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工应关注单位是否依法操作，同时可要求单位支付经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.员工生病期间，单位不能随意辞退。法律规定，员工在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
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结论：
员工生病期间，用人单位不能随意辞退；医疗期满不能工作的，单位按规定程序解除需支付经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若在工作中遇到类似问题，涉及复杂的法律程序和权益计算，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。