企业倒闭后职工怎么赔偿

结论：
企业倒闭需对职工进行经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，高收入者有支付限额，且工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭时要给予职工经济补偿。补偿额度根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，当企业进入破产程序，职工工资和经济补偿会在破产财产里优先得到清偿。这一规定保障了职工的合法权益，让职工在企业倒闭时能获得一定的经济保障。如果您在企业倒闭补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）企业倒闭时，职工可根据在本单位工作年限获得经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）企业进入破产程序，职工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业倒闭时需对职工进行合理赔偿。企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。进入破产程序的企业，职工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。

为保障职工权益，可采取以下措施：
1.企业应提前做好财务规划和风险预警，避免倒闭情况发生。
2.相关部门加强对企业的监管，确保其按规定支付职工赔偿。
3.职工自身要增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）企业倒闭时需向职工支付经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业进入破产程序，职工的工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。

提醒：职工要留意企业倒闭后的破产程序进展，及时申报自己的工资和经济补偿权益。不同企业情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.企业倒闭，需向职工支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.企业进入破产程序，职工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。