关于1966年出生男性，是否存在强制延迟退休的规定？

截至目前没有专门针对1966年出生男性的强制延迟退休规定。不过延迟退休政策在推进中，具体实施细则还未最终确定。解决方案是持续关注国家政策动态，合理规划个人职业和养老安排。若政策实施，按规定执行即可；若未实施，则按原法定退休年龄办理退休。
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目前对于1966年出生的男性，无统一强制延迟退休规定。
分析：我国退休年龄政策主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，目前男性法定退休年龄为60周岁。虽然近年来有关于延迟退休年龄的讨论和政策研究，但针对1966年出生的男性，尚未实施具体的强制延迟退休政策。
提醒：若政府发布新的延迟退休政策，且明确包含1966年出生男性，则需关注并按政策执行。如有疑虑，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
法律角度：针对退休年龄政策，通常遵循国家法律法规和相关政策。当政策调整时，个人需关注官方通知，并按要求执行。
选择建议：密切关注政府发布的关于退休年龄的最新政策，确保了解个人退休权益。如有不确定之处，可咨询人力资源部门或法律专业人士，以获取准确解读。
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具体操作：
1. 关注政策动态：定期查看政府网站、新闻发布等，了解退休年龄政策的最新动态。
2. 政策解读与咨询：若政策调整，及时咨询人力资源部门或法律专业人士，了解政策对个人退休权益的具体影响。
3. 规划退休生活：根据政策调整，合理规划个人退休时间、养老金领取等事宜。
4. 遵守法律法规：无论政策如何调整，个人都应遵守国家法律法规，确保合法合规退休。
5. 特殊情况处理：若因特殊原因（如健康问题）需提前或延迟退休，应咨询相关部门并了解特殊政策。
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