破产清算工资能全部拿回吗

破产清算时，工资并不一定能全部拿回。
企业破产后，需按照法定顺序进行清偿。首先是破产费用和共益债务，然后依次是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
若企业资产足以清偿上述所有债务，工资能全额拿回。但如果企业资产有限，在清偿完前面优先顺序的债务后所剩无几，工资可能无法全额受偿。不过，法律对职工工资等权益有优先保护原则，旨在最大程度保障职工的基本生活需求。
例如，企业破产时资产仅够支付破产费用和部分职工工资，那么剩余未支付的工资部分可能无法全部实现。职工可通过申报债权等方式，参与破产清算程序，以尽可能争取自身工资权益的最大化保障。在整个过程中，职工应密切关注破产清算进展，积极配合相关程序，维护自身合法权益。
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关于破产清算工资能全部拿回吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，破产清算时工资不一定能全部拿回。
企业破产时，会按照一定的清偿顺序来分配财产。工资属于第一清偿顺序。
首先会扣除破产费用和共益债务，然后才清偿职工工资等。
2. 如果企业破产财产足够，工资可以全部拿回。
当破产财产在支付完破产费用、共益债务后，仍有剩余，就会优先足额支付职工工资。
3. 若企业破产财产不足，工资不能全部拿回。
此时会按照比例进行清偿。比如破产财产只能支付部分工资，那么按照一定比例计算，每位职工能拿到的工资就会相应减少。
4. 要保障工资能尽量足额拿回，职工可以采取以下措施。
及时向管理人申报债权，说明自己的工资情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
积极关注破产清算程序进展，了解企业财产状况等信息，通过合法途径维护自身权益。
若对破产财产分配方案有异议，可在规定时间内提出，通过法律程序争取自身利益最大化。
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1. 破产清算时，工资不一定能全部拿回。
2. 企业破产后，会对资产进行清理和分配。工资属于优先受偿债权。但首先要以破产财产清偿破产费用和共益债务，之后才会按顺序清偿职工工资等。
3. 如果破产财产足够，工资能全额支付。然而，若破产财产不足以清偿全部优先债权，工资可能无法全额拿回。比如企业资产严重不足，在支付完其他优先费用后，剩余财产可能仅够支付部分工资。这种情况下，职工工资将按比例受偿。所以，职工虽有优先受偿权，但最终能否拿回全部工资，取决于破产财产的实际状况。
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在企业进行破产清算时，工资并不一定能百分百全部拿回。
通常情况下，企业破产后会按照一定顺序进行债务清偿。工资属于优先清偿的范畴，但这并不意味着能全额拿回。首先，企业破产财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才会按照股东的出资比例或者持股比例分配。如果企业破产财产不足以支付全部职工工资，那么工资就不能全额拿回。比如企业破产财产只有100万元，而所欠职工工资总额为150万元，这种情况下，职工工资只能按照一定比例进行分配，就无法全额拿回。
另外，工资计算也有明确规定。一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作期间存在加班等情况，其加班工资等也应依法计算在内。所以，破产清算时工资能否全部拿回，取决于企业破产财产状况以及工资的准确核算等多方面因素。