单位工伤医疗要如何赔偿标准

结论：
单位工伤医疗赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，符合规定的费用从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，单位职工工伤后，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、符合规定的工伤康复费用，都可从工伤保险基金支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗需求。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿。在工伤赔偿的问题上，法律有明确的规定和保障机制。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.单位工伤医疗赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、符合规定的工伤康复费用，只要条件满足，均可从工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位偿还。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴费产生的支付风险和法律责任。职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，维护自身权益。在遭遇工伤时，及时了解赔偿标准和申请流程，确保各项费用能顺利获得赔付。
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法律分析：
（1）单位工伤医疗赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，在规定流程下也从工伤保险基金支出。
（3）工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复，费用符合规定同样由工伤保险基金支付。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付责任。
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（一）员工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿依据。
（二）确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便从工伤保险基金支付。
（三）为职工申报住院伙食补助费，若职工到统筹地区以外就医，协助其按流程获得交通、食宿费用补偿。
（四）支持工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复，保证符合规定的康复费用可从基金支付。
（五）若单位未缴纳工伤保险费，承担支付工伤保险待遇的责任，避免出现不支付情况导致后面从基金先行支付后需偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位工伤医疗赔偿按工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。治疗费用符合相关标准，由工伤保险基金支付。
2.职工住院的伙食补助费，以及到外地就医的交通、食宿费，经同意后也从工伤保险基金出。
3.工伤康复费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
4.若单位没缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付；单位不付，先由基金垫付，再向单位追偿。