公司司法强制解散的前提包括哪些

结论：
公司司法强制解散需满足公司经营管理发生严重困难、公司继续存续会使股东利益受到重大损失、通过其他途径不能解决这三个前提条件，它是股东保护自身权益的最后手段。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司司法强制解散有严格的条件限制。公司经营管理严重困难表现多样，像持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达规定比值致两年以上不能做出有效决议、董事长期冲突且无法通过股东会解决等情况。同时，公司继续存续必须会给股东带来现实且重大的利益损失。并且股东需先尝试协商、内部救济等非诉讼方式解决公司问题，只有都行不通时才能向法院请求解散公司。如果股东遇到公司经营管理问题且不确定是否符合司法强制解散条件，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司司法强制解散需满足一定前提。公司经营管理出现严重困难，如连续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达规定比值致两年以上无法作出有效决议、董事长期冲突且无法通过股东会解决等，会让公司运营陷入困境。若公司继续存续，股东利益会遭受现实且重大的损失。同时，股东需先尝试协商、内部救济等非诉讼方式，只有这些途径都无法解决公司困境时，才能向法院请求解散公司，司法强制解散是股东保护权益的最后手段。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部治理机制，确保股东会、董事会等正常运作，减少经营管理困难的发生。
2.股东在面临公司困境时，积极主动地通过非诉讼方式沟通解决问题。
3.当需向法院请求解散公司时，要准备充分证据证明符合解散前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司司法强制解散有严格前提。经营管理严重困难是重要基础，像连续两年以上无法召开股东会或股东大会、表决无法达规定比值且两年以上无有效决议、董事长期冲突且无法通过股东会解决等情况。
（2）公司继续存续使股东利益遭受现实且重大的损失，这是司法强制解散的必要考量因素。若股东利益未受重大损害，法院一般不会支持强制解散请求。
（3）股东需先尝试非诉讼方式解决公司困境，如协商、内部救济等。只有当这些途径都行不通时，才能向法院请求解散公司，司法强制解散是股东保护权益的最后手段。

提醒：股东申请司法强制解散公司时，需充分收集公司经营管理困难及股东利益受损的证据，且严格按先非诉讼后诉讼的程序进行。不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司经营管理出现严重困难，股东可先检查是否满足如持续两年以上无法召开股东会或股东大会等条件，若满足可收集相关证据，如会议记录、决议文件等，为后面可能的司法程序做准备。
（二）当发现公司继续存续会使股东利益遭受现实且重大损失时，股东要及时保留能证明损失的证据，如财务报表、业务合同等。
（三）股东需先尝试非诉讼方式解决公司困境，比如与其他股东或管理层进行协商，或者通过公司内部的救济机制解决问题。只有在这些方法都无效时，再向法院请求解散公司。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经营管理严重困难：像连续两年以上开不了股东会或股东大会，表决达不到法定或章程规定比值，两年以上做不出有效决议，董事长期冲突且无法解决等情况。

2.继续存续损股东利益：公司继续存在会给股东带来现实且重大的利益损失。

3.其他途径无法解决：股东要先尝试协商等非诉讼方式，不行再向法院请求解散公司，这是股东维权的最后办法。