公司工作日放假，然后星期六星期天要求加班补班合理吗

这种情况要分情况看。如果公司提前与员工协商一致，且支付相应加班费，那基本合理；若没协商就强制，就不合理。《劳动法》规定，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬。解决方案是员工先和公司沟通，表达自身意见，争取双方认可的解决方案；若沟通无果，可收集证据维权。
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公司工作日放假，然后要求在星期六星期天加班补班是否合理，需要结合法律规定和实际情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若公司补班后每周工作时间未超过44小时，且未侵犯员工的基本休息权，则一般是合理的。这符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，在整体工作时长达标的情况下，对工作日和休息日进行适当调整具有一定合理性。 2. 若补班后导致员工平均每周工作时间超过44小时，或者未保障员工每周至少休息一日的权利，那么就是不合理的。因为劳动法不仅规定了周工时上限，还保障劳动者的基本休息时间，若公司仅为了补班而过度占用员工周末时间，使员工长期处于超时工作或无法正常休息的状态，就违反了法律对劳动者休息权的保护。 3. 若公司未与员工协商一致，单方面强制要求星期六星期天加班补班，即使工作时间未超标，也可能存在不合理之处。根据相关劳动法律精神，用人单位安排加班补班等涉及员工切身利益的事项，应当与员工进行沟通协商，尊重员工的意愿，单方面强制安排可能会引发劳动争议。
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公司工作日放假后要求星期六星期天加班补班是否合理，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在公司工作日放假后安排星期六星期天补班的场景中，判断其合理性的关键在于补班后的总工作时间是否符合该法条规定。如果公司通过补班，使得员工在一周内的工作时间总和未超过44小时，那么这种补班安排在工时总量上是符合法律规定的。例如，若员工原本每日工作8小时，一周工作5天，因工作日放假1天，公司安排在周末补班1天（8小时），此时每周工作时间仍为40小时，未超过44小时的上限，这种情况下补班具有法律依据，是合理的。反之，若补班后每周工作时间超过了44小时，就违反了该法律规定，补班行为不合理。
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面对公司工作日放假后要求星期六星期天加班补班的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 核实工时与休息情况：首先查看公司的补班安排是否导致每周工作时间超过44小时，以及是否保障了每周至少休息一日。这是判断补班是否合法合理的基础，若存在超时或未保障休息的情况，自身权益可能已受侵害。 2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达对补班安排的看法和疑问，了解公司安排补班的具体原因和依据。通过协商，争取达成双方都能接受的补班方案，比如调整补班时间或获得相应补偿。 3. 收集相关证据：保留好劳动合同、公司的放假通知、补班通知、考勤记录以及工资条等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明补班事实、工作时间和工资发放等情况，是维护自身权益的重要依据。 4. 向工会或劳动监察部门咨询：如果与公司协商无果，可向公司工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；也可以向当地劳动监察部门咨询相关法律规定和维权途径，了解自身的合法权益以及如何通过法律手段解决问题。 选择解决方案时，应重点考虑补班安排是否合法、自身权益受损程度以及与公司的关系等因素。若你对补班安排仍有疑问或需要更具体的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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公司工作日放假后要求星期六星期天加班补班，可能会出现以下法律风险点：
1. 超时工作的法律风险。如果公司安排补班后，员工平均每周工作时间超过了44小时，就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工时制度的规定。例如，某公司因工作日放假3天，随后连续安排员工在3个周末的星期六星期天补班，导致员工某周工作时间达到56小时，远远超过44小时的上限，此时公司就面临着因超时安排工作而被劳动行政部门处罚以及向员工支付加班费等法律风险。 2. 未支付加班费的法律风险。若补班时间属于加班范畴，而公司未按照法律规定支付相应的加班费，也会引发法律风险。比如，公司安排员工在星期天补班8小时，且该补班并非由于员工自身原因导致的工作日缺勤补班，而是公司为了完成生产任务额外安排的加班，此时公司应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费，若未支付，员工有权要求公司支付，公司可能还需承担相应的赔偿责任。
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