干了十几天不给工资怎么办没签合同

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等可证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：和用人单位沟通，说明按法律规定，付出劳动就该得到报酬，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且流程较简单。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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即使没签合同，干十几天的活儿也该有工资。
-先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
-跟单位协商，说明干活就该有报酬，要求支付工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位支付工资。
-还能申请劳动仲裁，不收费且流程简单。对结果不服，可去法院起诉，保障自己的报酬权益。
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结论：
即使未签订合同，工作十几天的工资也应支付，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，无论工作时长，也不论是否签订书面劳动合同。劳动者要维护权益，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且流程相对简单。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.未签合同工作十几天，用人单位也需支付工资，这是劳动者的合法权益。即便没有书面合同，只要存在实际劳动关系，付出劳动就应获得相应报酬。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系存在。
-与用人单位协商，依据法律强调提供劳动就有权获酬，要求支付工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式不收费且流程简便。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以此维护获取劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者只要提供了劳动，无论是否签订合同，都有权获得相应报酬。干十几天工作同样适用此规定，用人单位有支付工资的义务。
（2）劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，并责令支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且流程简便。若对仲裁结果不满，能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。