企业人员收取贿赂会受到什么处罚

1.企业人员收贿赂，若是非国家工作人员，利用职务便利索财或非法收财为他人谋利，数额较大就可能犯非国家工作人员受贿罪。
轻的处三年以下有期徒刑或拘役，还得并处罚金。
2.要是数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样并处罚金。
司法实践对数额有认定标准。
3.若企业人员是国家工作人员身份，收贿赂则可能构成受贿罪，处罚更严。
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结论：
企业人员收取贿赂可能构成非国家工作人员受贿罪，国家工作人员身份的企业人员收贿可能构成受贿罪，处罚有别。
法律解析：
公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋利益且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。司法实践对“数额较大”“巨大”“特别巨大”有相应认定标准，不同数额对应不同量刑。若企业人员具有国家工作人员身份，收受贿赂则构成受贿罪，处罚更严厉。这体现了法律对不同身份主体受贿行为的严格规制。企业人员应严守法律底线，不可触碰受贿红线。如果在这方面存在疑问，不确定某些行为是否涉嫌违法，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导，以避免可能面临的法律风险。
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企业人员受贿危害极大，严重破坏市场公平竞争环境，损害企业和其他利益相关者的权益。

为防范此类问题，可采取以下措施：
1.企业应建立健全内部监督和廉政制度，明确禁止员工收受不正当利益，设立举报渠道并保护举报人权益。
2.加强对员工的职业道德和法律培训，提升员工的法律意识和道德素养，使其清楚认识到受贿行为的严重后果。
3.完善财务管理制度，加强对资金流动和业务往来的监管，防止通过不正当手段输送利益。
4.定期对企业的经营活动进行审计，及时发现和纠正可能存在的违规行为。
5.加强企业诚信文化建设，营造风清气正的企业氛围，从根源上杜绝受贿行为的发生。通过多方面举措，降低企业人员受贿风险，维护企业和市场的健康发展。
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法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪明确了公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利，达到相应数额标准要承担法律责任。这旨在规范市场秩序，防止企业内部人员滥用职权获取不正当利益。
（2）不同数额对应不同量刑，体现罪责刑相适应原则。数额认定标准在司法实践中有具体规定，这为准确打击犯罪提供依据。
（3）国家工作人员身份的企业人员受贿构成受贿罪且处罚更严厉，因为其代表国家行使权力，更应保持廉洁奉公。

提醒：
企业人员要坚守法律底线，切勿因一时贪欲违背法律。若涉及此类问题，建议及时咨询专业法律人士。
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（一）企业要加强内部监管，建立健全廉洁制度，对员工开展定期的廉洁培训，明确告知收受贿赂的法律后果。

（二）设立举报渠道，鼓励员工对发现的受贿行为进行举报，同时保护举报人权益。

（三）对于涉及经济往来的业务流程，进行严格规范和审查，避免出现权力寻租空间。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。