支付的劳动补偿金多长时间发

法律分析：
（1）劳动补偿金的支付时间有明确规定，应在解除或终止劳动合同时，也就是在办结工作交接时一次性支付给劳动者。
（2）若用人单位逾期不支付补偿金，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（3）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律手段，要求用人单位及时支付补偿金以及相应的赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期支付补偿金情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应在解除或终止劳动合同、办结工作交接时一次性支付劳动补偿金。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令仍逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位支付补偿金及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性给清，办结工作交接时就得支付。

2.若单位逾期不付，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等，要求单位支付补偿金与赔偿，维护自身权益。
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结论：
劳动补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，用人单位逾期不支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时一次性支付。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。当遇到劳动补偿金支付问题时，若自己拿不准该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您答疑解惑，助您维护自身合法权益。
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劳动补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，这是保障劳动者权益的重要规定。法律明确用人单位支付经济补偿需在办结工作交接时进行。
1.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者也能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付补偿金及赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作交接等相关证据，以便更好维权。用人单位应遵守法律规定，按时支付补偿金，避免不必要的法律风险和赔偿。